昨天，江苏公布了《关于切实减轻企业负担的意见》，在新闻发布会上，江苏省政府副秘书长王志忠表示：
“有的企业反映引进的高层次人才，上缴的个人所得税比例高导致实际收入低，而有条件的地方政府愿意给予奖补但苦于没有政策依据。比如某企业需要高层次人才，给予的薪资为200万，但所得税很高，扣除之后没有200万。我们的办法就是在引才投入、住房等方面进行补贴，使这个人才实际收入不低于200万。这要根据区域特点、企业特色，既符合缴费政策，也能让企业留住人才。因此，依据江苏人才新政26条相应条款，《意见》提出加大引才奖补力度，鼓励有条件的地方政府对引进高层次人才的企业，在引才投入、租房补贴、项目资助等方面给予支持，使引进人才的实际收入等于其工资薪金的税前收入。”
求释君用个税计算器算了一下年薪200万的个税有多少。
年薪200万，每个月的月薪就是16.66万，每个月的个税就是58570元，全年就是702840元。
如果再扣除五险一金，那么一位年薪200万的高层次人才到手的现金不足130万。
现在江苏为了吸引高层次人才，准备用奖补的方式把这70多万的个税返还给个人，力度可是够大的。
但是众所周知，世界各国的个人所得税都是累进的。
以我国的个税税率表为例，收入越高，适用的税率也就越高，从3%一直递增到45%。
为什么呢？
因为税收的作用之一是调节全体公民的收入差距，缓解贫富差距。
也是那句西方谚语--“能力越大，责任越大”的精神诠释。赚的越多，也应该有更多的社会责任。
但天下事，有一利必有一弊。
赚得越多，交的税越多的话，容易压抑高层次人才的工作积极性。
假如努力可以量化的话，刚开始的话，努力100单位赚100万的话，随后再努力100单位，只多赚了30万。
那些高层次人才会觉得后面努力的性价比太低了，也就不努力了。
这样又不利于激励人才努力为社会做贡献。
总之，这是个两难问题，有什么办法可以让他们多干活又多缴税呢？精神奖励？