在我们爸妈，或是更上的爷爷奶奶那一代，选择事业单位是最出息的选择。因为事业单位基本不会垮掉，福利也很好。
比如我爷爷是医生，奶奶是老师，所以他们俩各有一套住房分配，柴米油是日常发放的福利。在缴交五险一金的公司甚少的三线小城市，他们到退休了也依然领着退休金，真可谓是一辈子的保证了。
这也是现在不少父母希望孩子毕业能考上公务员，拿稳定薪资过日子的原因，确实不需要去承担经受太多加班，最后还有可能被裁员的风险。
但到了现在，民营私企公司多了起来，为了吸引人才，各公司使出浑身解数，除了工资上向事业单位看齐甚至是赶超，各类福利也在不断进步。因此公务员等事业单位的工作已经不是年轻人的首选了，甚至是体制内的人也不断往体制外跳槽。
但你以为右些公司福利真的如招聘jd所写那么棒吗？这其中不乏埋着的“坑”，今天精英酱和大家一一列举，希望给正在找工作的朋友们提个醒，不要被花里胡哨的假福利给忽悠啦~
1、“五险一金”是应得的，不叫福利！
精英酱在前程无忧上看到蛮多岗位的，而且薪资福利普遍都还不错，需要找工作的朋友请认准前程无忧哦。
但是在岗位福利这一栏，很多公司写着“五险一金”
事实上，五险一金在现代企业制度已经成熟却完善的大环境下，不能算一种福利了，而是每家企业必须做到的事情，甚至已经有公司会交六险一金，七险一金的。所以“五险一金”就不能叫做福利了，这是应得的。
如果你所在的企业没有给你交五险一金，那要注意了，这家企业可能是黑心企业呀！
还有比如“周末双休，法定节假日”这样的字眼出现在福利栏里，这是把员工应得的强说成“福利” ，这样的公司一般规模较小，公司处于上升期，没有完善的福利体系，要慎重考虑。
2、“知道真相眼泪流下来”的福利
很多初创公司会用一些区别于传统公司的福利来吸引求职者的眼球，但实际上你要是真的进去了，会发现落到实处的没有几项，比如：
“不定期团建、出国旅游”：
不管哪种福利，只要沾上“不定期”三个字，一般情况下都是能没有就没有的，八辈子可能才碰见一次，即使有也是在公司年度盈利状况好的情况下才有可能会实现。即使是有照片展示，你也别太信了，极有可能是某领导团出差顺便拍的照片，看着挺好的，实际上就是让你看看，你想去，等混到领导层吧。
“下午茶、水果、小零食”：
这点我要说说我上家公司的福利栏里真的写了！而我入职之后的第四个月，终于在微波炉旁边发现了一盒“立顿绿茶茶包”，下午泡一杯，确实是下午茶呢。另外水果和小零食，应该就是生日当月，人事部通知你去冰箱旁领的楼下蛋糕店“10元均一的蛋糕”一件，上面也许会点缀有一点点点水果。除此之外，我从没在办公室见过水果了。真“呵呵哒”！
“扁平化管理”：
一开始我觉得扁平化管理，很好啊，大家打成一片，领导没有什么架子和距离感。
但事实上，扁平化管理意味着领导会直接管理你，但一般领导属于指挥干活的，所以她会要求你一个人身兼数职，不仅要会写文案，拍视频，还要能做活动执行，策划推广，拿一份薪资，干三个人的活！下次再有扁平化管理的公司，我可能会和hr唱一句“不去不去，怕了怕了”。
3、真正的福利是什么样的？
“提供食宿”：这可能是近年来最受大家喜欢的福利之一了。事业单位和银行部门基本上都有这种福利，有自己的饭堂，每个月发放福利饭卡，基本三餐都包了。
也会有自己的员工宿舍，而且这类住房交通便捷，上下班不会太远，公司只会象征性地收取房租，和市场价相比不要太低！即使没有提供住房，也会提供相关的住房补贴，像精英酱实习时的银行，每个月会在工资的基础上再发800的住房补贴，真的太贴心！
“免费体检，保险理赔”：这项也是大公司的福利之一了。只要入职，公司都会安排相关体检，每年还会有固定体检日期。如果检查出重病的话，公司给上的保险，生病产生的费用，可以上交报销，也是很人性了。
大公司福利一般会在基础福利之上提供额外的福利来吸引人才，而且福利会写得很清楚，不会出现“不定期”这样的字眼来耍流氓。
福利作为公司文化的一种代表，不但能窥见企业实力的强弱，还能看出这家公司对待员工如何。
一般判断的标准是：含糊其辞的都是忽悠人的，有条有理字字清楚的才是落到实处的福利。