企业竞争力的核心是员工的能力，所以公司为了保持竞争力，经常会出资派遣员工去学习行业尖端技术，提升员工自身业务水平，员工学成归来后，会按照事先的协议在公司工作几年不得离职，将自身的所学所得为公司所用。
这种公司出钱，员工出力的互补形式十分常见，但值得思考的是：
这种劳动关系合法吗？任何培训都可以要求不得离职吗？提前离职用赔钱吗？
今天，我们就结合《劳动合同法》讲讲企业出资培训换取员工几年不得离职这件事。
1.什么是服务期？
用人单位出资对员工进行专业技能培训，与员工订立协议，要求员工一定时间内不得离职，其中的“一定时间”就是《劳动合同法》中所说的“服务期”。
《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2.如何约定服务期？
并不是所有培训形式都可以约定服务期，可以与劳动者订立书面协议，约定服务期的培训是有严格的条件的：
● 用人单位提供专项培训费用。员工接受培训的费用应由用人单位承担，具体数额应是符合情理之中费用较大的。
● 对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。用人单位对员工进行上岗培训这类必要的职业培训是不可以约定服务期的。
3.服务期时长
劳动法并没有对服务期的时长做出规定。
但要注意的是，服务期是劳动合同双方当事人约定的结果，需符合权利义务对等原则，如果劳动者认为服务期时长超出了自己能接受的范围，应用于向用人单位提出异议，重新协商服务期时长。
4.违约金
如果员工在事先约定好的服务期内离职，解除劳动关系，是要向用人单位支付违约金的。
《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额有3点要求：
● 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。比如公司送你出国深造花了50万，你提前离职，违约金必须小于这50万。
● 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如公司出钱50万培训费换你不得离职5年，你培训中途离职只花了30万培训费，那么违约金必须小于30万；你培训1后工作了2年才离职，履行了五分之二的服务期，那么违约金也必须小于30万。
● 如果用人单位存在法定过错情形，员工不需要支付违约金即可离职。
所以，公司出资对员工进行专业技术培训，约定培训后员工在公司一定时间内不能离职这种协议是合法的，只要其中的条款符合《劳动合同法》的规定即可。