当问起一个孩子长大以后想做什么？我们这一代的孩子，一般都会回答，我想当科学家、音乐家、画家、作家、教师之类的。而现在的孩子给你的答案就会丰富很多，比如我想当主持人、记者、工程师、考古学家、演员等。当然也不乏一些有志气的小朋友，长大了想当老板、ceo之类的。
很多职业的训练只要掌握专业技能，保持兴趣和毅力，遵循“一万小时原则”就能找到达成的途径。但是如果孩子长大想当ceo的话，有一项能力就尤为重要，那就是团队协作能力，它会比个其他人能力重要很多。
孩子团队协作能力的培养需要训练三个综合能力：
1.一双眼——判断信息，抓要点
一个团队里的每一个成员都有自己的特点和长处。作为一个小小leader，就需要首先了解自己团队的有限资源，把整个团队的价值打包，扬长避短。就像很多孩子都会去参加一些线下小组挑战赛。自己的小组里会有性格和能力千姿百态的孩子。比如社交能力特别强但是性子急的小朋友、也有动手能力特别强但是比较内向的、也有对生活常识非常了解但是容易分心的。作为一个团队leader，就必须在较短的时间内通过观察，收集信息，抓住要点，善于利用已有的资源，更好的完成任务。同时也要兼顾到大家和自身的弱点，如何起到鼓励和矛盾调节的作用。而不是拿自己和别人一较高下，去争夺谁更厉害听谁的。
2.一双手——主动优化，着手改变
当团队遇到瓶颈时，关键的要素就是在心里建立秩序，放弃该放弃的点，抓住哪个重点，慢慢找回对局面的掌控。主动打破僵局，优化方法，立即着手改变，边尝试边调整。目光要放得长远一些，不要一味地沉浸在当下的情绪中，从小培养格局观。每一个小小的确定，都能给团队的协作加分。
3.一颗心——处理情绪，抗挫折
在团队完成任务的过程中，大家都会遇到各种挫折、各种负面的情绪，却不知道该怎么处理。当团队成员都茫然无措的时候，如何可以让大家摆脱自哀自怨的。在这个过程中，可能会面对吐糟、批评，但是所谓的团队协作，作为团队的关键人物，就要让大家知道，遇到困难是一种生活的常态，事情做不好不等于人的问题，而是方法的问题。我们必须放下担心、保持前行的乐观心态。
如今很多父母，尤其是自己的工作就是高层岗位的，都会通过多给孩子从小创造参与线下活动的机会，来培养孩子的团队协作能力。让孩子长大之后能够在千变万化的世界，交付自己的价值，并且获得回报。