对于任何一个公司来说，年后总流淌着淡淡的忧伤，因为跳槽季来了。近日boss直聘发布了《2018旺季人才趋势报告》告诉大家跳槽应该往哪里跳。
新年过完后，“三金四银”的跳槽季到来了。不少人选择在这一时间段进行工作的更换。虽说职场上一直流传“跳槽贫半年，转行穷三年”的说法，但随着新兴行业的崛起和行业间薪酬的分化，近几年转行的现象变得愈发普遍。
哪个行业最吸金？
尤其是互联网行业常年霸占高薪行业排行榜的第一名，它的薪资有多高呢，举个例子吧，互联网的平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍。互联网、金融和专业服务简直就是高薪三巨头，平均月薪比其它行业要高出1000元。
哪个行业最缺人？
即便互联网行业已经开出了高薪，但人才依旧紧缺。不仅是互联网行业，生活服务业同样“用工荒”的情况，还有就是在国家政策的影响下，一些工程施工方面的人才也出现也短缺的情况。
大公司还是小公司？
而说到跳槽，相比于中小企业，大家更愿意去发展比较稳定的大公司。
之前小编有一个学妹问小编，是去大公司做一颗螺丝，还是去小公司锻炼锻炼多学点东西。小编当时没有给她具体的答案，而是给她列举了大公司和小公司的区别，小公司工资少、福利没保障，没流程、没制度，想要学习，额，只能靠自己摸索，甚至还要学会察言观色和提防办公室政治；
而大公司的各个流程非常完善，一对一培训、练习、上手，大家都会尽力的帮你，成熟的企业工资和福利更不必多说，重要的是，大公司的工作都是环环相扣，一个点出了问题，会连累整个工作线上的人，所以大家不会真正的为难你。
重点是如果想跳槽，很容易再进去相同类型的大公司。
好吧，小编确实倾向于让大家去大公司进行发展。毕竟根据经验：说小公司锻炼人的，都tmd是骗子。
老规矩，总结一下：钱和技术总要有一样吧。如果两样都得不到，赶紧离职吧！！！趁着现在是招聘旺季。
来自小编的肺腑之言。
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