劳动者被辞退是可以申请经济补偿金的，一般来说只要符合经济补偿金的条件，用人单位就应当支付经济补偿金，那么辞退补偿如何申请呢？接下来由小编为大家带来辞退补偿如何申请的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、辞退补偿如何申请
被辞退经济补偿申请报告
ｘｘｘｘ公司：
本人于 年 月份入职于公司，至 年 月份已在公司工作了 个月，现被公司辞退。按照《劳动合同法》关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特向公司申请两个月的工资￥
元作为经济补偿！
申请人：
２０１ｘ年ｘ月ｘ日
二、公司是不需要补偿或者赔偿的情形
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的
三、用人单位解除劳动合同的情形
辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系，符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时
（１）在试用期内被证明不符合录用条件
（２）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
（３）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
（４）被依法追究刑事责任
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知员工本人
（１）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
（２）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
以上就是由小编整理收集的关于的法律知识。通过上述内容我们可以知道，劳动者被用人单位辞退可以申请经济补偿金，只需要满足条件就可以了。如果您还有其他问题，欢迎咨询律师，他们会给您专业的建议。