互联网专业人才的数量满足不了市场大规模的需求，所以这个行业任务时机多、薪酬程度高的同时活动性也十分大。作为互联网行业的三大巨头，百度、阿里巴巴、腾讯关于互联网人才有很大的吸引力，他们的员工也是众多互联网同行觊觎的资深工程师、管理者人选。依据脉脉数据研讨院独家提供应界面旧事的数据，我们制造了一份明星互联网公司人才迁移图表，经过采访进一步验证数据所出现的趋向，并总结了7个风趣的发现。
bat互跳频繁，有人在集邮吗？
从图表里不好看出相比流去其他公司，bat互跳更为频繁。百度和腾讯在为阿里巴巴保送最多人才的公司中辨别排第一和第三，而腾讯又是阿里巴巴人跳槽最多的去处；百度和阿里巴巴是为腾讯保送最多人才的两家公司，而腾讯人一转头又跳去了百度和阿里；百度对阿里和腾讯员工的吸引力仿佛较小，这两家公司并没有进入为百度保送最多人才公司的前三，但是百度人去腾讯和阿里却非常普遍。
“涨工资最好的方式是跳槽嘛。由于互联网圈子很小，有名的也就这几家，你不是从这家跳到那家去，就是那家跳到这家来。”前阿里员工冯锐（化名）通知界面记者，毕竟无论从薪资待遇、平台规模、任务波动性还是任务内容来说，国际其他互联网公司少有能超越bat的，再加之资本寒冬影响下有些人能够趋于激进，“从bat出去的员工，很多会由于不顺应而再次跳槽，二进宫三进宫的也很罕见。”
虽说是集邮般的互跳，不同公司的员工在选择去向时仍显示出了一定偏好。就这次的数据和采访来看，我们得出了一个跳槽链：阿里人最爱去腾讯，腾讯人最爱去百度，百度人最爱去滴滴，滴滴人流回百度。
阿里人最难挖？腾讯的才是
从人才迁移调查后果可以看出，在变化快绝对急躁的互联网行业，跳槽已成常态。即便前些年曾有阿里人因企业文明“洗脑”而最难挖的江湖传播，但从目前的活动率数据来看，状况曾经发作了变化。“阿里人其实好挖，阿里b2b裁员，外面的人出来很多，而且阿里加班文明严重，很多人不顺应。当然，上市前的员工有些还是很认可公司价值观的，毕竟阿里给期权给得是真的很好，大家也完成财务自在了，所以只要这一小局部人不好挖。”一名担任互联网行业的猎头通知记者，bat里最不好挖的是鹅厂，“普通只要在鹅厂真实升不上去的同窗才会出来。”
bat有个跳槽轻视链
风趣的是，不少阿里人对腾讯抱有分明好感，而百度甚至没有呈现在阿里人前三的流向公司之中，取而代之的是网易和滴滴。“这个没得选。阿里看不上百度，而腾讯是尊重人的。就比方事先有同事从阿里跳到腾讯，大家就会‘哎！高降低升，当前再缺人的话叫我叫我’，不只技术人员，反正一切人都挺想去腾讯。”冯锐表示，假如有谁要去百度，状况就大不相反了，“大家的态度根本是‘哦！去百度啊，你真想好了吗？你在北京怎样生活呀？你在那边有房子吗？你对这个公司理解吗？’”
层级文明也是阿里同窗选择去向时担忧的成绩。“阿里虽然也有层级，但比如说p5是可以间接找m级说事儿的，但这要在百度的话就犯规了。所以大家能够是由于这个觉得不舒适吧，而明线能够是这几次pr危机，让人觉得在那做这件事受轻视。”
对阿里员工较熟的猎头也向界面证明了阿里员工的偏好状况。“从技术相比，百度最劣势的部门大搜其实不太合适阿里的技术同窗，所以其他公司技术去百度的第一动力阿里人没有。而除了技术岗位不太在意公司作风以外，职能岗位的阿里同窗分开大多还是思索了去创业型公司如滴滴，或许公司文明比拟开放的腾讯网易，由于阿里文明其实没那么open。”
高管的选择异样显示出了这样的趋向，次要担任给a轮后公司引见中高层管理者的创业酵母猎头张家瑞通知界面，阿里高管有去腾讯的，但去百度的就十分稀少。“百度的高管没什么特定去向，但是普遍认可度比其他两家低。高管流失率最低的是鹅厂，离任普通都是创业了。”
百度对人才的吸引力依旧很大
增速变缓、高层动乱、丑闻不时、外部架构调整频繁，2016年百度的表现仿佛“被下了降头”普通，这个曾在bat领头的公司能否真的辉煌不再？我们还是能从百度员工及其他公司员工在团体就职单位的选择上失掉一些信息。
数据显示，虽然如今盛行黑百度就是政治正确，但理想并不一定那么糟。从20家明星互联网公司人才的流向公司排名来看，百度的人才吸引力甚至是最强的，除了阿里、小米等多数几家之外，绝大少数公司跳槽者中去往百度的依然最多。
“丑闻归丑闻，但历来没有呈现过百度亏待员工的事情。”在百度做技术近两年的黄宗哲看来，地处北京也是百度的实践吸引力依然不错的重要缘由。毕竟思索到家庭、人脉等要素，要想换城市任务的难度绝对较大，因而北京地域的人才更容易选择北京的公司跳槽，而bat中只要百度总部在这里。“跳槽是为了更好的中央，或许是有更好的选择。只能说，至多在北京，百度还算是不错的（去处）了。”从调查后果看，员工喜欢跳槽百度的公司如滴滴、乐视、京东、新美大、360等，的确总部也都设在了北京。
公司地处北京，有劣势也有优势
公司多且创业气氛浓的北京给百度带来了人才，同时也使百度人更易流失。虽然统计2016年流入人数有1886人，百度人也在少量流出，甚至呈现了净增加122人的状况。不少百度员工提到，较其它城市而言，北京的失业选择时机更多，生活压力也更大，人们更容易遭到安慰和引诱而选择分开。这个观念也失掉了腾讯员工的认同，数据显示，2016年腾讯员工活动率绝对较低。“首先深圳比北京之类的就有自然环境劣势，而且在外地腾讯分明甩出其它公司一大截。里面的时机和引诱少，人自然也要平稳些。”
值得留意的是，相比其他大公司，百度员工的过客属性能够愈加突出。百度能够曾经沦为了很多人的任务跳板。除了本身员工容易被挖走外，百度的少量流入人才也各有心思。很多二线互联网公司的员工喜欢选择百度，但他们中有不少都只是把百度当作了一个给简历镀金的中央，“进了狼厂后就是好跳些。何况从这儿出去加班都不算什么事儿了。”一名百度员工表示。“毕竟也是bat中的一个。”
张家瑞也证明了这一点，他通知界面记者，虽然过来这一年公司丑闻频出，毕竟大厂出身，百度的优质人才在人才市场上仍然比拟走俏，“百度的同窗其实还是比拟受欢送的，特别是百度的技术（人员），由于根底扎实，受过大流量冲击，尤其在中坚力气上广受欢送。”
人才活动趋向反映了百度的变化
当然也有猎头以为，就2016年来说，百度高活动率能够次要与其产品线及指导的频繁改换有关，至于呈现净流失，则很能够是由于其部门调整和兼并招致了细微的裁员（人员离任不补）。也不扫除百度并购一些公司并接纳了人员，但在此次统计中能够没表现。
公司战略的变化也间接影响了流入人才的构成。单论2016年，工程师不再是百度招纳最多的群体，流入的人才多是运营或一些业务类（如销售、地推等）员工。调查显示，流入百度的公司人次要来自美团、携程、京东。由于跳槽往往会与任务业务对口有关，如美团、饿了么、携程等公司员工比拟容易互跳，而百度成为这些公司员工的次要去向，与其攻o2o业务的开展战略比拟相符。早在2015年6月底，李彦宏就放出豪言将来三年要砸200亿元支持百度糯米。虽然百度拥有技术和数据劣势，但o2o对技术的要求却不高，相反倒是很依赖后端运营，而其地推团队的短板也会让线上和线下无法无效衔接。
“如今次要就是3个外卖，百度、饿了么和美团，假如要跳槽的话，美团人去另两家能够性更大，而百度外卖觉得比饿了么要高端一点，所以这也能够是美团员工（爱去百度）的缘由之一。”在美团上司某事业部任务的刘梦（化名）表示，之所以看到美团人最爱跳槽百度的数据，并非是指去往其搜索部门，而是以业务部门较多。也一定水平上解释了2016年百度反而在bat中遭到了更多不同类型的。