违规辞退员工这种方式肯定是不行的。一般来说，辞职员工必须要有正当理由和合法的程序。那么，对于违规辞退员工来说，应该怎么样赔偿员工损失呢？接下来由小编为大家带来违规辞退员工怎么赔偿的详细知识，希望帮助到大家。
一、违规辞退员工怎么赔偿
违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限；每满一年的支付两个月工资作为员工的经济赔偿金。
二、辞退员工怎么赔偿
如果用人单位违法辞退员工，员工此时可以主张用人单位支付赔偿金。根据劳动合同法律规定，劳动者可以主张的赔偿金数额是经济补偿金的两倍，而经济补偿金的计算需要根据员工在该用人单位的工作年限来计算。简单来说，就是劳动者在用人单位每工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，相应的，该经济补偿金数额的两倍就是劳动者可以主张的赔偿金数额。
三、开除员工的合法程序
《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定：
（一）用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
（二）规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
（三）必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
（四）履行通知工会和本人的程序。
那么才能依法解除员工的合作关系。
以上是小编为大家整理的关于违规辞退员工怎么赔偿的相关知识，如果存在违规辞退员工的情况，就需要赔偿员工的损失，只有这样才能符合法律要求。