哺乳期被辞退的补偿标准

哺乳期是每一位女职工应该有的权利，在工作中也享受一定的保护，在哺乳期间公司是不能解雇女职工的，否则就要给与一定的经济赔偿，下面就让小编为大家带来哺乳期被辞退的补偿标准的相关内容，一起来看看吧。
一、哺乳期被辞退的补偿标准
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
二、员工哺乳期是多长时间
根据相关法律的规定，女职工的哺乳期为12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资，也可以两次哺乳时间合并在一起使用。
三、哺乳期员工可以辞退吗
哺乳期员工不可以辞退。哺乳期员工无过错辞退员工，是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金补偿标准请求补偿。
以上就是小编整理的关于哺乳期被辞退的补偿标准的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道女职工在哺乳期间如果被解雇的话，公司侵犯了女职工的权益，是要进行赔偿的。