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案情介绍：2010年12月26日，王某进入上海某家政服务公司工作，双方签有为期两年的劳动合同。之后六年内，公司又与王某又续签了两次两年的劳动合同。2016年12月公司单方面表示不再续签劳动合同。王某不服，依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。仲裁委经审理后裁决支持了其的仲裁请求，公司不服该裁决，起诉至法院。法院判决认为，公司终止劳动合同的行为合法，公司无需向徐女士支付赔偿金191268元。
评析：
本案主要涉及无固定期限劳动合同条件的认定：
《劳动合同法》第十四条第二款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
因此，订立固定期限劳动合同的次数成为一个能否订立无固定期限劳动合同的重要量化指标。有的用人单位采取变更劳动合同期限的方式来延长劳动合同，以期达到免除订立无固定期限劳动合同的责任。在司法实践中，单纯变更劳动合同期限的做法，会认定为系“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的行为，其实质系续订劳动合同，应纳入劳动合同订立次数的统计范围。本案中，公司和王某应认定为连续二次订立固定期限劳动合同。
连续两次订立固定期限劳动合同后，订立无固定期限劳动合同是否需要就续订劳动合同达成合意作为前提条件。连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位和劳动者必须就续订劳动合同达成合意后，才符合订立无固定期限劳动合同的条件。用人单位选择续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立;用人单位选择不续订劳动合同的，可以终止合同，支付经济补偿金。
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