解决医务人员薪酬待遇，将有利于调动医务人员积极性
医护人员是人民群众健康的守护者，要通过提升薪酬待遇，发展空间、职业环境、社会地位等措施，调动广大医务人员的积极性、主动性、创造性。
事实上，为医务人员的劳动力价值、薪酬待遇“请愿”的声音从未消失，也一次次成为争论的焦点。据悉国家卫生计生委近日发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，规划提出，未来将重点培养基层、紧缺学科卫生计生人才，通过破除薪酬限制、可兼职兼薪等措施，提高医护人员待遇。
在提升薪酬待遇方面，规划提出首先破除事业单位薪酬水平限制，允许医院突破现行事业单位工资调控水平，医疗服务收入扣除必要部分外主要用于人员奖励。在国家法律法规允许范围内，医护人员可以通过在外兼职兼薪获取报酬。规划要求各地要重视医务人员身心健康，通过多种方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的状况。
本次规划明确提出要“让医务人员受鼓舞”，并制定了一系列措施，提高医务人员待遇。
在工资收入方面，公立医院、基层医疗卫生机构和公共卫生服务机构，都要建立起服务质量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度，调动医务人员的积极性。同时，本次医改明确了政府负责其举办的乡镇卫生院、城市社区卫生服务中心(站)按国家规定核定的人员经费，还提出基层医疗卫生机构医务人员的工资水平，要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接;对乡村医生承担的公共卫生服务等任务，政府也要给予合理补助。
在培训晋升方面，针对基层和人才缺乏的岗位，制定了一些有针对性的优惠政策。重点加强公共卫生、农村卫生、城市社区卫生专业技术人员和护理人员的培养培训。对长期在城乡基层工作的卫生技术人员在职称晋升、业务培训、待遇政策等方面给予适当倾斜。
在执业环境方面，要提高医务人员的社会地位，为医务人员创造良好的工作环境。一方面，促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流，研究探索注册医师多点执业。另一方面，保护医务人员的合法权益，完善医疗执业保险，开展医务社会工作，完善医疗纠纷处理机制，增进医患沟通，构建健康和谐的医患关系。
医疗事业关民众的身体健康，既是国家层面的“大问题”，也是普通群众的“大牵挂”。新形势下，深化医改已成为保障民众“病有所医”的关键举措。要充分发挥医务人员卫生事业改革发展主力军的作用，就要让医疗岗位“有里也有面”，医务人员安心从医，优秀人才向往从医，共同助力健康生活。
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医改几十年都一样
你问哪个医生一年不捞几十万？？？？再解决就要上天了。红包，回扣，检查费提成，样样下手都很！！！
私人药店请的医生更黑，为了多拿回扣，开药真下的了手，我亲历过原东门桥一个杜姓医生开个感冒处方，开到39味中药还在开，且样样药都是30到50克，我说你这药要灶锅才熬得到，他还舍不得停手，最后到正规医院开七味药55克就解决了。
你说的是东门大药房博····
医改越改越瞎，没有加大实际投入的医改都是瞎搞，伤医又伤民