所谓“以人为本”的管理是指在生产经营管理过程中要以人为管理工作的出发点和中心，围绕着激发和调动人的积极性，主动性，创造性的展开工作。强调对人性的理解，树立以人为中心的管理理念，以实现人的全面发展为目标，从而理解人，尊重人，解放人，依靠人，关心人，爱护人，培养人，教育人。
”坚持以人为本，树立全面，协调，可持续的发展观。
促进经济和人的全面发展“这一新论断，深刻的阐述了中国共产党人新科学发展观的本质特征，是对中央领导集体思想的继承，丰富和发展。以人为本从根本来理解即人与自然，人与社会，人与整体，人与人之间关系的和谐与发展。
以人为本管理的基本原则体现在①重视人的需求②以鼓励人为主旨③以培养为前提，④以人为管理和工作的中心。
坚持以人为本的管理理念，其核心体现在以下方面：①必备的内在需求。即充分调动管理人员和员工的积极性，以便提高管理和工作的水平，从而最大限度的去实现目标。②依靠人是一切工作的前提，发挥整体功能，少数服从多数，注重协作和统一。③尊重人，营造平等和谐的工作氛围。
④爱护和关心员工，创造良好的生活和工作环境。⑤引导和教育员工，要采用合适的方法和方式来达到激励员工的目的，从而塑造一流的队伍。⑥加强员工必备业务素质的培养，是做好本职工作的前提和必要条件。⑦理解员工，搭建合适的沟通平台，理解是肯定和支持，也是尊重员工的前提，有助于发挥整体的凝聚力和创造性。⑧解放人就是解放人的思想，在管理和工作中及时发现问题，报告新情况，最终的目的是解决问题。
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