大型的国企和央企，在招聘的时候，往往对外只招应届毕业生，什么原因呢？
第一点：这些公开招聘，只要应届毕业生的企业，一般是效益较好，营收规模较大的。
只有营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企，比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断企业，只招应届生。比如中石化在2018年的校招，就是10万应届生报名，预计录用4000人，录取率4%，由集团统一进行笔试，笔试以后再由各单位分别组织面试。
只有这种单位，才有条件和能力进行一年一度的校园招聘，培养自己根红苗正的人才梯队。
第二点：社招其实依然存在，但更多的是采用内部推荐的方式，因为这些企业所需要的熟练员工在市场上规模并不大，企业会通过内部晋升、举荐等方式解决招聘需求。
以国家电网公司内部招聘为例，河南省电力公司本部「处长」的岗位空缺，那么公司一般会进行内部招聘，符合一定学历、工作年限、基层工作时长、年度业绩、竞赛成绩等相关标准的员工可以参加竞聘，无论你是哪个地市局的员工，只要符合条件，都可以报名参加。但是非该公司的人就不能参加这个招聘了。
第三点：央企，国企，要承担为国家吸收优秀毕业生的职责，这些企业要帮助提升大学生就业率：一方面是出于政策需要；另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”，来过滤一部分应聘者。这些企业不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。即使在经济不景气的时候，也必须要招收一定数量的应届生。
所以我们经常可以看到这些企业在发布招聘需求时，往往岗位名称都叫管培生，管培生是管理培训生的简称。管理培训生是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位具体的人员，我们需要储备一些优秀人才，当某岗位需要人的时候，让他们顶上。
综上所述，应届毕业生无论找工作，还是考公务员、事业单位等都会比往届毕业生有优势，应届毕业生一定要抓住这个机会，找到心仪的工作！